Nöbetçi Eczaneler
Mart 2021’de Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Yüksek Komiserliği, Güney Kore hükümetine bir mektup göndererek Samsung ve LG gibi büyük Kore markalarıyla bağlantılı Çin fabrikalarında zorla çalıştırma iddialarına ilişkin ciddi endişelerini dile getirdi.
LG bir önceki yıl adı karışan tedarikçiyle bağlarını kopardığını kamuoyuna açıklarken, Doğu Türkistan’dan transfer edilen işçileri çalıştıran Jiangsu eyaletindeki bir fabrika olan LG Panda Appliances’ın doğrudan sahibi olduğunu açıklamadı.
Aynı ay, şu anda LG çamaşır makinesi montaj hattında çalışan İli’li bir Kazak çoban tarafından yüklenen bir video, şirketin işgücü programına devam eden katılımını ifşa etti. Kendisi, Çin’in işgücü transfer programı kapsamında zorla yer değiştiren binlerce kişiden biriydi; eleştirmenler bu sistemin Uygur, Kazak ve Kırgız azınlıkları Han egemenliğindeki kentsel endüstrilere zorla asimile etmek için kullanıldığını söylüyor.
Araştırmacı Gazetecilik Bürosu (TBIJ), The New York Times ve Der Spiegel ile birlikte LG’nin fabrikasının aykırı bir örnek olmadığını ortaya çıkardı. Ortak soruşturmaları Apple, Samsung ve Volkswagen de dahil olmak üzere en az 100 küresel markayı Çin’in zorla çalıştırma sistemiyle ilişkilendirdi. Ancak LG, sadece tedarik zinciri değil, mülkiyet yoluyla da doğrudan bu işe bulaşan ilk çok uluslu şirketler arasında yer alıyor.
İç kaynaklar ve işe alım uzmanları Der Spiegel’e LG Panda’ya yapılan iş transferlerinin LG’nin Güney Kore’deki genel merkezi tarafından onaylandığını doğruladı. Hatta 2022 yılında LG, elektrikli cop kullanımı ve zorla telkinle bilinen bir Sincan toplama kampında işe alım kampanyası düzenlemiştir.
The Bureau of Investigative Journalism’e göre, çok sayıda yorum talebine rağmen LG iddialara yanıt vermedi. Şirket, Jiangsu’da transfer edilen Doğu Türkistan işçilerini de kullanan başka bir fabrika işletmeye devam ediyor. Ticari veriler, programın başlangıcından bu yana çoğu Almanya ve Polonya dahil olmak üzere Avrupa pazarlarına yönelik 90.000’den fazla sevkiyatın bu fabrikalardan ayrıldığını doğruluyor.
İşçi hakları uzmanları, küresel markaların operasyonlarının gerçeklerini hesaba katmadıkları konusunda uyarıyor. Zorla çalıştırma konusunda önde gelen uzmanlardan Laura Murphy, “Bu dolaylı suç ortaklığı ile ilgili değil,” dedi. “Bu doğrudan katılımla ilgili.”İncelemeler yoğunlaştıkça, uluslararası yatırımcılara ve hükümetlere Çin’in zorlayıcı çalışma sistemlerinden kâr eden şirketlere karşı anlamlı adımlar atmaları yönünde çağrılar da artıyor.